以NLP心理學為基礎創造出結果的領導者的<說話方式的規則>/松橋良紀
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社會科學
部下的干勁和組織能力在很大程度上取決於領導的<說話方式>。然而，在信息和時代潮流加速的這個時代，十年前的方法不適用於現代的年輕人。由於代際間的差異、守法、欺凌等關系，<斥責是NG>，而只是表揚的話，部下會判斷<不夠，什麽都學不到>等等，很多領導都不知道該怎麽說才好。為了讓部下有干勁和價值，提高組織能力，應該用什麽樣的說話方式和說話方式好呢？作為交流心理學專家而聞名的松橋良紀教授領導的說話方式。