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社會
【內容介紹】
進入多元化時代後，工作方式發生變化，部下的工作方式也發生變化，領導的身心每天都在忙碌。
一項調查顯示，每天的工作時間中，投入自己工作的時間最多占1～2成。
剩下的時間都投入到部下或團隊的工作等管理職位上。
盡管如此，隨著多元化、國際化等社會的變化，領導的工作只會增加。
在有限的時間內，維持自己的成績，將多元化的部下集中起來，提高團隊的成績。
現代的娛樂經理不在少數，<自己沒有時間>，勉強自己的結果導致身心俱損的人越來越多。
在現代，領導和一般社員的判斷標準、優先次序完全不同，所以用一般的時間術書是無法應對的。
能做的領導偷偷地做，領導的<對時間的使用的心得><感情控製術>等心理活動和會議、資料製作、溝通術等<技能>兩種觀點出發，以對比形式學習提高生產效率的思考和行動方式。
提高現在自己的課題的實用性，確保自己的成長時間。