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法律
【內容介紹】
停職不是法律上的問題，而是由就業規則等規定的契約上的製。
因此，每個公司的停職製都是多種多樣的，法律上的評價是非常困難的。
另外，停職的背景大多是由於長時間勞動和騷擾等職場的問題。
對有各種背景和原因的停職相關問題進行網羅性整理分析並詳細解說。
【目錄】
第1章序言
第2章停職製是指
1停職製及其法律依據
2傷病停職
4起訴停職
5工會專職停職
6公職停職
7調任停職
8個人原因停職
第3章對勞動者傷病咨詢的應對
1對勞動者傷病問題的統一理解的必要性
2勞動咨詢中對勞動者心理的考慮和說明
關懷～傷病休職期限的延長・試上班
[1]傷病休職期限的延長
[2]試上班
3 7复職的意思表示
3 8复職可否的判斷
[1]复職判斷的手續
[2]复職可否的判斷
[3]复職計劃的製定
3 9傷病休職期滿
3 10复職後的對應及其問題點
[1]复職工作·工作關懷期間的工資
[5]复職後的工資削減
3 11關於再次休職的問題點
3 12工廠保健醫生的立場
3 13有固定期限僱傭·短時間僱用和傷病休職
4傷病休職糾紛的類型
5傷病休職期滿時的主要事實及其証明
5 4再抗辯·再再抗辯事由及其証明
[1]關於再抗辯>3傷病津貼的支付期間
4被保險人資格喪失後的繼續支付
5傷病津貼的支付額
6傷病津貼的申請方法
第6章傷病休職和勞災的關系
1勞災時使用單位的補償責任和勞災保險法
2傷病休職和勞災申請
3健康保險法上的傷病津貼領取和勞災支付的關系
3 1被認定為勞災的要件
3 2工作執行性
3 3<受傷>的工作源性
3 4<疾病>的工作源性
3 5危險性的要件
3 6現實化的要件
4被認定為勞災時的對應
4 1工傷療養期間禁止解僱
3 3工傷和解僱
4 4使用單位的安全考慮義務和損害賠償責任
[1]使用單位的安全考慮義務
[2]故意2006傷病津貼傷病津貼傷病津貼殘疾人僱傭促進法殘疾人僱傭促進法休職事由解僱補償個人原因就業規則就業規則休職事由副業鼓勵退休一一源性源性非正規勞動者