在員工精神失常前/藤田康男

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社會
日本的精神疾病患者急劇增加。政府也採取了各種措施，如實施壓力檢查、專任工廠保健醫生、啟蒙健康經營、義務性設置騷擾窗口等。但遺憾的是，隨著遠程工作的增加，一階層正在加速發展。截至2017年，日本精神疾病患者總人數約為4193萬。另外，經合組織(OECD)的心理健康調查顯示，2013年的調查顯示，日本國內抑鬱癥、抑鬱狀態患者的比例為79%，2020年為173%，增加了22倍。在企業內部，新型冠狀病毒流行以後，由於以在線為中心的溝通困難等原因，導致心理健康問題呈增加趨勢。員工某天突然出現心理問題，被迫休職或辭職，這對企業來說是一個很大的負麵影響。2022年6月，所有企業都有義務設置騷擾咨詢窗口，員工有義務為有50人以上員工的企業選任工廠保健醫生咨詢窗口，但即使在公司內部設置了咨詢窗口，員工也很難進行咨詢。在這種情況下，麵向企業的在線對人支援服務收到了許多實實在在的咨詢。本書匯集了眾多咨詢內容，在員工出現心理問題之前，人事勞役負責人應該做些什麽，說明了企業的人事勞務負責人應該如何應對，對於有心理問題困擾的當事人來說，也是一本有益的支柱。