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社會科學
【內容介紹】年輕人的改行正在增加。 但是，幾乎都是以就職活動的感覺填寫<文件>的空白欄，最終還是失敗了。 如果做好<文件>對策的話，就能很好地跳槽。 業績不佳、無經驗、短期退休、因精神疾病而辭職、因結婚、生育等生活事件而跳槽……如何書寫才能讓錄用人事產生認可和期待？ 轉職機構的陷阱和明智的利用方法是什麽？ 由日本頂級的<跳槽的個人教練>具體指導(對應Web表格)。
【目錄】
Part1轉職網站代理注冊前前的<11的法則>
最新趨勢和
1<成功跳槽>近！
2沉迷於<自我分析>沼澤的人，接著進行的人
3尋找好的<轉職機構>的方法
・Recruit Agent、BizReach等
・<我不行>太可惜了！
4不被擔當職業顧問利用的交往方法
5就職活動是書寫的形式、內容有很大不同
6讓人感受到
・無經驗也是轉職機構？
・<僱用潛力人才>是什麽？
7<無經驗><短期退職>…可依書寫方法進行支援！
8文書和麵試的<作用>的不同
9以
NG！ 最頻繁！ 換行錯誤
10<寫多>為NG！400字左右
11<复製><重复使用>為秒殺！
成功跳槽的秘訣(1)<是否是容易工作的職場？>的辨別方法
Part2負麵要素可通過<先行跟進>清除！
讓人產生<來麵試吧>想法的恢复秘訣--
1<心理疾病>應該傳達的要點
2<有空白期><經驗不足>的人
3<沒有特別的銷售>的人
4<想改變職業·行業>的人
6<跳槽次數多><最近是短期離職>的人
7<在公司能活用的經驗·技能>和<負/正轉換術>
成功跳槽的要點(2)<心理>一定會出現
Part3[Web摘要]向轉職網站·代理傳達的方法
職務概要、職業經歷、擔當業務、角色、實績…各職業的要點--
1要注意Web摘要的陷阱！
2個人信息、希望職業種類…這是NG！
3希望年薪… 了解目標價格
4<宣傳重點><技能>的訣竅
5<職務摘要>…秒殺與否，由這裏決定！
6〔輔助<職務摘要>的寫法(1)〕時間序列法
7〔輔助<職務摘要>的寫法(2)〕一氣通貫法
8〔<職務摘要>樣本篇(1)〕轉業種、創業、球探、空白
9〔<職務摘要>樣本篇(2)〕創意系、業界一筋、轉行
10〔<職務摘要>樣本篇(3)〕工作經歷的多寡、家業、離婚、自由職業者、派遣etc.
11最重要！ <工作經歷>拉開差距
12個公司名稱、僱傭形式、在職期間…輸入錯誤是致命傷！
13業務經驗、職位、職務…職業高中OK
14擔當業務、角色、實績… 任意也要寫的
15營業…<成為能賣的人>期待秘訣
NG遺憾例/OK！ 想被邀請參加麵試的例子
16辦公職位…即使沒有很好的業績也能宣傳！
17店鋪銷售職…堂堂正正地展示數字與技術訣竅
18技術職…傳達<與應徵單位相匹配>
19 SE…與應徵單位相匹配的PJ是詳細，其他是總結
20會計… 檢查與招牌信息是否吻合
21人事.意識到防守範圍的廣度和深度進行數值化
22總務. 首先把握<需要什麽>
23顧問. 無經驗！
24學歷. <未選擇>為NG
成功跳槽之穴(3)用鼻子笑<細節>的話…
成功跳槽之穴(4)錄用人事是<可以落選的人>
Part4〔簡歷〕<想知道人事>就OK！
選擇紙張、辭職理由、自我PR、應聘動機、期望工資etc.--
1履歷書有<規則>嗎？
2選紙決定是否採用
3<重复使用>絕對NG… 專業人士在這裏看透
NG年輕人容易陷入的使用案例集
電腦製作版簡歷樣本
4個人信息的常見填寫錯誤
5郵箱、學歷……能追溯到什麽程度？
6工作經歷(1)…避免過多或過少用適量
7工作經歷(2)…<離職理由>上寫<破產><職權騷擾>？
8賞罰、執照・資格…<正在學習>OK？
9跳槽(退職)理由… <不得已>和<否定>的分歧點是？
10自我PR、應聘動機… 加入2個要素
11應募職種、希望工資額… 空白可用於NG
12通信欄…<先行追蹤>！
13 OK簡歷、NG簡歷的記述有什麽不同？
因NG懶散而沒有干勁，被垃圾信息應徵和秒殺的例子
OK想被邀請參加麵試的例子
成功跳槽的秘訣(5)有能力的年輕人也容易犯的錯誤
Part5〔職務履歷〕<4個必選項目>能迅速書寫！
職務摘要、職務詳細資料、隨身技能、自我PR--
1什麽是常見的<7個誤解>？
2年製款式，適合這種人
NG不可做的例子/OK！ 通過<編年式>之例
3托架式，適合這種人
OK！ 通過<托架式>的例子
4按<4個必選項目>
5職務摘要、職務詳細…提升印象的技巧
OK！ <編年式>的職務說明例
6職務說明…編年式就這樣OK！
7職務詳細內容… 這款就OK了！
8<在貴公司能活用的經驗・技能>…一定有！
9<便攜技能>寫不方便時
營業/銷售/後台/IT/通用系
10自我PR…集中於1個<3段構成>
11寫不方便的話，從技能金字塔開始
成功跳槽的要點(6)麵試對策占9成
Part6〔自我PR書、應聘動機書、其他〕<想見麵>的竅門
解決令人費心的人層出不窮的<文字數量多>的ノウハウーー
1為什麽非要讓人追加寫？
2〔自我PR書(1)〕欲速則不達！
3〔自我PR書(2)〕3點自我PR作成法
4〔應聘動機書〕<4階層>
5〔郵件〕拉開差距的重點
OK！ 應募相關咨詢郵件(實例A/B)
6(附狀)回复負麵要素
OK！ 基本形/<最近有空白>/<跳槽次數多>
7[感謝函]麵試後立刻寫投寄！
8〔推薦書〕充分利用人脈
Epilogue
作者簡介
【作者簡歷】
職業咨詢師(職業咨詢)。 社會保險工作人員。
畢業於同志社大學法學院法律專業。 進入日本電報電話公司(日本電信電話株式會社)擔任應屆生後，轉行到一家公司，2004年作為職業咨詢師獨立。 直接從委托人處獲得報酬，通過一對一的方式支援跳槽，是日本頂級的<跳槽的個人教練>。
從MBA持有者及代表理事等執行階層，到跳槽次數多等障礙階層，擁有廣泛的轉職轉型支援經驗。 另外，作為社會保險工作人員，他在人事聘用咨詢方麵的經驗也很豐富，作為人事部長，他有時會把企業人事安排在一，非常熟悉招聘一線和麵試場麵。
著作有《20歲～30歲前半的跳槽〈麵試〉及格的回答方法》《30歲後半～40歲的跳槽〈文件〉及格的寫法》《30歲後半～40歲的跳槽〈麵試〉及格的回答方法》(秀和系統)等多種。
◎M&N Consulting https://mandnconsulting.com/