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政治、經濟、社團
作者是第一位「殘障人士工會」的書記長。「工作崗位是為殘障人士服務的」，基於這一信念，他對公司的苦心和努力表示理解，同時也是一位深受資方信賴的殘障人士僱傭問題專家。今後將有更多的媒體曝光。心理殘障人士的僱傭有很多難題，在糾紛的過程中，當事者心理殘障者的5倍之多的員工受到精神傷害，身體不好，甚至退職了。但是，2018年4月以後，由於殘障者僱傭率的上升等，必須與精神殘障者進行一緒活動的情況有了飛躍性的增加。在這種情況下，為了能夠不引起糾紛精神殘障者交往(周圍的人們可以自己保護自己)，對於接觸心理殘障者需要事先了解的知識、不引起糾紛的交往方法、發生糾紛時的應對方法等，作為"殘障人士僱傭問題專家"的作者基於自身的經驗，簡單易懂地進行了解說。