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社会
【内容介绍】
<人力资本经营>
<自律分散型组织><女性管理比例>……
组织变革的第一人，不拘泥于潮流词汇，抓住"核心"！
本书是由组织变革的第一人的作者，以<公司到底是什么><组织应该是什么>这一"本质"为主轴，解说经营和管理的应有状态。
近年，企业的环境不断变化，由于今后的预测极其困难，因此被认为<经营的中长期前景不明>。
受其影响，<企业为顺应世界潮流而奔波于流行语，但不知不觉间失去了本质，"手段"被"目的化"的情况越来越多。
<人力资本经营>
不仅是经营者和管理职位，对人事、经营规划、IR、宣传负责人等企业部门，甚至对肩负下一代任务的商务人士来说，也是富有企业变革启示的一册。
【目录】
第1章公司・组织・管理的本质
2<组织>成立要件和存续要件
3<管理>的本质作用
第2章社会要求的本质
1<女性管理职位比率>的陷阱
2<人力资本经营>的真相
3<工作方式改革>的困惑
4<日本版职位型录用>的真面目
第3章个体劳动方式的本质
2<工作与生活的平衡>的陷阱
3<职业设计>PHP研究所)等共27册。
累计发行量约100万份。
860 650 509 640 148 1961 2000 2013 2008副业・兼职万万万株式会社Link And Motivation Purpose早稻田大学董事长管理咨询无力感