以NLP心理学为基础创造出结果的领导者的<说话方式的规则>/松桥良纪
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社会科学
部下的干劲和组织能力在很大程度上取决于领导的<说话方式>。然而，在信息和时代潮流加速的这个时代，十年前的方法不适用于现代的年轻人。由于代际间的差异、守法、欺凌等关系，<斥责是NG>，而只是表扬的话，部下会判断<不够，什么都学不到>等等，很多领导都不知道该怎么说才好。为了让部下有干劲和价值，提高组织能力，应该用什么样的说话方式和说话方式好呢？作为交流心理学专家而闻名的松桥良纪教授领导的说话方式。