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法律
【内容介绍】
停职不是法律上的问题，而是由就业规则等规定的契约上的制。
因此，每个公司的停职制都是多种多样的，法律上的评价是非常困难的。
另外，停职的背景大多是由于长时间劳动和骚扰等职场的问题。
对有各种背景和原因的停职相关问题进行网罗性整理分析并详细解说。
【目录】
第1章序言
第2章停职制是指
1停职制及其法律依据
2伤病停职
4起诉停职
5工会专职停职
6公职停职
7调任停职
8个人原因停职
第3章对劳动者伤病咨询的应对
1对劳动者伤病问题的统一理解的必要性
2劳动咨询中对劳动者心理的考虑和说明
关怀～伤病休职期限的延长・试上班
[1]伤病休职期限的延长
[2]试上班
3 7复职的意思表示
3 8复职可否的判断
[1]复职判断的手续
[2]复职可否的判断
[3]复职计划的制定
3 9伤病休职期满
3 10复职后的对应及其问题点
[1]复职工作·工作关怀期间的工资
[5]复职后的工资削减
3 11关于再次休职的问题点
3 12工厂保健医生的立场
3 13有固定期限雇佣·短时间雇用和伤病休职
4伤病休职纠纷的类型
5伤病休职期满时的主要事实及其证明
5 4再抗辩·再再抗辩事由及其证明
[1]关于再抗辩>3伤病津贴的支付期间
4被保险人资格丧失后的继续支付
5伤病津贴的支付额
6伤病津贴的申请方法
第6章伤病休职和劳灾的关系
1劳灾时使用单位的补偿责任和劳灾保险法
2伤病休职和劳灾申请
3健康保险法上的伤病津贴领取和劳灾支付的关系
3 1被认定为劳灾的要件
3 2工作执行性
3 3<受伤>的工作源性
3 4<疾病>的工作源性
3 5危险性的要件
3 6现实化的要件
4被认定为劳灾时的对应
4 1工伤疗养期间禁止解雇
3 3工伤和解雇
4 4使用单位的安全考虑义务和损害赔偿责任
[1]使用单位的安全考虑义务
[2]故意2006伤病津贴伤病津贴伤病津贴残疾人雇佣促进法残疾人雇佣促进法休职事由解雇补偿个人原因就业规则就业规则休职事由副业鼓励退休一一源性源性非正规劳动者