在员工精神失常前/藤田康男

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社会
日本的精神疾病患者急剧增加。政府也采取了各种措施，如实施压力检查、专任工厂保健医生、启蒙健康经营、义务性设置骚扰窗口等。但遗憾的是，随着远程工作的增加，一阶层正在加速发展。截至2017年，日本精神疾病患者总人数约为4193万。另外，经合组织(OECD)的心理健康调查显示，2013年的调查显示，日本国内抑郁症、抑郁状态患者的比例为79%，2020年为173%，增加了22倍。在企业内部，新型冠状病毒流行以后，由于以在线为中心的沟通困难等原因，导致心理健康问题呈增加趋势。员工某天突然出现心理问题，被迫休职或辞职，这对企业来说是一个很大的负面影响。2022年6月，所有企业都有义务设置骚扰咨询窗口，员工有义务为有50人以上员工的企业选任工厂保健医生咨询窗口，但即使在公司内部设置了咨询窗口，员工也很难进行咨询。在这种情况下，面向企业的在线对人支援服务收到了许多实实在在的咨询。本书汇集了众多咨询内容，在员工出现心理问题之前，人事劳役负责人应该做些什么，说明了企业的人事劳务负责人应该如何应对，对于有心理问题困扰的当事人来说，也是一本有益的支柱。