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社会
【内容介绍】
人们常说企业是人。
确实如此，优秀且充满热情的人才聚集在一起的企业会获得成长机会。
但是，经营者从雇佣人的那一刻起就承担各种风险，这一点也不容忽视。
企业与人一起繁荣，与人一起受挫。
经营者对于雇用，必须持有一规定的见识和觉悟进行应对。
本书结合实例，提出了经营者现在应该知道的与雇用相关的18种风险。
关于防止或最小化这种风险的对策，由劳务专业的法律顾问进行了仔细的解说。
关于发生事情时的对策，由企业经营者必读的书。
对发生事情时的对策进行指摘。
不知道就完蛋了的劳动问题和雇佣者责任。
【目录】
雇用纠纷/人事调动/劳动条件变更/非正式雇佣和加班费/解雇和雇用合同终止/劳动灾害和经营者的个人责任/工作与生活的平衡/退休和再雇用/精神/禁止竞争/SNS纠纷/处罚/鼓励退休/各种副业/劳动组合
【编者简历】
律师/新霞关综合法律事务所所属(伙伴)。
主要著作有，心理健康的法律问题·企业实务的应对(青林书院罗亚联合法律事务所编)、劳动事件～证明和证据收集～(创耕舍罗亚联合法律事务所编)、打工·零工的纠纷咨询Q&A(民事法研究会罗亚联合法律事务所编)等。承包法一