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经济
<不进行评价的评价方式>，顾名思义，是指经营者或上级<不对下属进行评价>运用的评价方式。这是一种彻底颠覆以往人事评价方式概念的独特方式。以新冠灾疫为契机，在家或远程办公工作的人数增加，向笔者咨询<看不到下属的工作表现，怎么评价才好？>的人非常多。在人事评价方面，尤其是中小企业的上级是娱乐经理，因此对评价的工夫和时间都感到负担，被一评价的下属存在<评价标准不明确无法接受><评价者存在差异不公平>等不满问题。于是，笔者为了解决这些负担和不满问题，想出了<不进行评价的评价方式>(这句话已经注册)。本书对今后新的人事评价方式，从其结构和建立方法，到不进行评价而决定工资的方法，以及人才培养的方法等运用方式进行了浅显易懂的解说。对经营者、人事负责人、管理人员等而言，这是一本"目中无人"的划时代的实践性·实用书！