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将政治、经济、社会
<工作>变成<欢欣雀跃>的教练全面思考你想被管理吗？作为改变人的心理活动的方法，有教练(中略)对教练来说技能和知识确实很重要，但最重要的是使用它的人的<应有状态>，也就是心理活动。>(摘自<序言>)企业的重组对象是<管理职位>，这是现实。作为活跃在企业中的王牌的管理职位和作为重组对象的管理职位，有明显的不同之处。这不是技术性的技能和技术，也不是到目前为止的职业生涯，也不是和上司的关系性。是什么样的人的<应有状态>。作为管理职位的视角·视点、物的想法、把握方法，也就是"应有状态"的部分。在向成为重组目标的管理职位发出本战斗力外通知之前，将应该做的、应该做的、应该做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做的、应做