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政治、经济、社群
在领导者承担工作的方式中,自己和团队都只会自取灭亡,而无法提升业绩。在效率最优先的时代,领导者所追求的是改变工作方式的意识改革。本书抓住实现劳动方式改革和休假方式改革的关键,为了管理者和领导者,解说了将工作交给下属的技能和诀窍。例如,将工作交给拒绝的任性员工的方法应该怎么办/将麻烦的事情交给不愿意做的员工让其负责的诀窍/不说意见、不提出建议、总是无法达成目标的等待指示员工的方法等,解说了将所有类型的下属都交给擅长的方法。