Reduzir a produtividade dos funcionários sem perceber Gerenciamento de mal-entendido / Kazunobu Oishi

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Social
Introdução
O senso comum do presidente está reduzindo a produtividade?
De acordo com o Teikoku Data Bank, "Corporate Trend Survey on the Shortage of Human Resources" (Janeiro de 2024), mais de metade das empresas sentem falta de mão-de-obra. Essa porcentagem tem sido alta nos últimos 10 anos, excluindo a pandemia.
A fim de atrair novos recursos humanos e manter os funcionários, as grandes empresas de alto desempenho estão se esforçando para aumentar os salários e melhorar as condições de trabalho, enquanto as pequenas e médias empresas com desempenho lento não podem aumentar os salários como esperado, tornando mais difícil garantir recursos humanos.
A fim de atrair novos recursos humanos e manter os funcionários, as grandes empresas de alto desempenho estão se esforçando para aumentar os salários e melhorar as condições de trabalho, enquanto as pequenas e médias empresas com desempenho lento não podem aumentar
O que aprendemos com a série de falhas
Precisamos fazer mais uso dos recursos humanos atuais
Parte 2 : Precisamos fazer mais uso dos recursos humanos atuais
Os gerentes estão reduzindo a produtividade dos funcionários sem perceber
Muitos gerentes estão reduzindo a produtividade sem perceber
Parte 1 : Mal-entendido na comunicação
Simplesmente dizer "aumentar a motivação"
Simplesmente dizer "aumentar a motivação"
Simplesmente dizer "aumentar a motivação"
Mal-entendido na criação de funcionários
Parte 2 : Mal-entendido na criação de funcionários
Mal-entendido na criação de funcionários
Mal-entendido na criação de funcionários
Mal-entendido na
Os objetivos da organização
A definição correta de boas pessoas
As perdas atuais
A organização sempre será avaliada
As funções dos membros
Aplicar a teoria da estrutura organizacional à gestão
A estrutura organizacional é uma ferramenta para estabelecer a fundação da organização
Os três pilares de recursos humanos, avaliação e gerenciamento
Parte 4
O que é importante é o ajuste periódico
A utilização de recursos humanos que muda de acordo com o estágio de crescimento da empresa

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