100 maneiras de alterar a constituição da organização a partir do local de trabalho / Sawatari Amane

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Social
"As pessoas são boas, mas como organização, é uma pena." A razão para isso é a "constituição" da organização. Muitas pessoas pensam que a motivação dos funcionários e as demissões são motivadas por "satisfação", "conteúdo do trabalho", "salário", etc., mas não é essa a essência do problema. A experiência do autor mostra que muitas pessoas que abandonam a organização estavam insatisfeitas com a "constituição", como "moda antiga", "valores antigos" e "pensamento antiquado". A geração mais jovem de hoje usa a Internet e o SNS para atualizar seus conhecimentos e valores. A geração mais jovem de hoje usa a Internet e o SNS para atualizar seus conhecimentos e valores. É óbvio que as ferramentas digitais são usadas, e eles sabem que o respeito e a diversidade dos outros são importantes, e é claro que a mudança e o crescimento são necessários. Por outro lado, o que é sobre a organização? Ainda há uma cultura de compartilhamento de informações baseada em papel, uma atmosfera que permite apenas um estilo de trabalho uniforme, e um modo de trabalho que requer mudança e crescimento. Por outro lado, o que é sobre a organização? A cultura de compartilhamento de informações baseada em papel, uma atmosfera que permite apenas um estilo de trabalho uniforme, e um modo de trabalho que requer mudança e crescimento. Por outro lado, o que é sobre a organização? A cultura de compartilhamento de informações baseada em papel, uma atmosfera que permite apenas um estilo de trabalho uniforme, e um modo de trabalho que requer mudança e crescimento. Por outro lado, o que é sobre a organização? A cultura de compartilhamento de informações baseada em papel, uma atmosfera que permite apenas um estilo de trabalho uniforme, e um modo de trabalho que requer mudança e crescimento. Por outro lado, o que é sobre a organização? A cultura de compartilhamento de informações baseada em papel, uma atmosfera que