O problema do sistema de avaliação do pessoal foi resolvido! Sistema de avaliação sem avaliação / Asushi Enomoto

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Economia
O "sistema de avaliação sem avaliação" refere-se literalmente a um sistema de avaliação em que os gerentes e supervisores "não avaliam seus subordinados". É um sistema único que desafia o conceito do sistema de avaliação de pessoal existente. O surto de coronavírus levou a um aumento do número de pessoas que trabalham em casa ou em teletrabalho. O autor recebeu muitas perguntas sobre como avaliar seus subordinados, mesmo que eles não tenham visto o desempenho de seus subordinados. Em primeiro lugar, a avaliação de pessoal, especialmente em pequenas e médias empresas, tem sido um gerente de playing. Por isso, o tempo e o esforço envolvidos na avaliação de pessoal tornaram-se um fardo. Por outro lado, os subordinados que são avaliados queixaram-se de que "os critérios de avaliação não são claros e não podem ser satisfeitos" ou "os avaliadores variam e são injustos". Portanto, o autor inventou o "sistema de avaliação sem avaliação" (marca registrada) para resolver esses problemas. Este livro explica o novo sistema de avaliação de pessoal a partir de agora, explica como ele funciona, explica como ele funciona, explica como ele trabalha, explica como ele trabalha, explica como ele trabalha, explica como ele trabalha, explica como ele trabalha, explica como ele trabalha, explica como ele trabalha, explica como ele trabalha, explica como ele trabalha, explica como ele trabalha, explica como ele trabalha, explica como ele trabalha, explica como ele trabalha, explica como ele trabalha, explica como ele trabalha, explica como ele trabalha, explica como ele trabalha, explica como ele trabalha, explica como ele trabalha, explica como ele trabalha, explica como ele trabalha, explica como ele trabalha