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Você tem alguém em torno de você, "alguém que sempre tem sorte" ou "alguém que sempre sente que tudo está indo bem"? Por outro lado, "alguém que sempre tem um pouco de sorte"? Eles têm a mesma educação, o mesmo local de trabalho, o mesmo tipo de trabalho, onde essas diferenças surgem? Este livro tem seminários realizados em 400 grandes empresas no Japão, incluindo agências governamentais e NTT. Globalmente, eles têm parcerias com escolas de negócios como Harvard, Carnegie Mellon e UC berkeley. Eles realizam seminários e palestras em ambas as direções. Os profissionais de desenvolvimento de recursos humanos resolvem essas diferenças. Entre eles, o conceito deste livro é "gAlf". Ele introduz o conceito de "pessoa que pode chamar uma boa coincidência", em que as diferenças e características de "pessoa que tem sorte" são incorporadas no esquema original do autor. Ele introduz o conceito de "pessoa que pode chamar uma boa coincidência", em que os quatro caracteres de gAlf, GRIT, ABLE, LIKE e FORESIGHT, são circulados de forma positiva.