Mudança de carreira para pessoas em seus 20 e 30 anos "Documentos" Como Preencher / Mitsuhiro Nakatani

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Ciências Sociais
[Introdução ao conteúdo] A mudança de emprego dos jovens está a aumentar. No entanto, na maioria dos casos, as pessoas preenchem as lacunas nos "documentos" como se estivessem à procura de emprego, e falham. Uma boa mudança de carreira pode ser alcançada através de medidas de "papelada". Como é que se pode escrever sobre a falta de realizações, a inexperiência, a reforma a curto prazo, a reforma devido a doença mental e a mudança de carreira relacionada com eventos de vida, como o casamento e o parto. Como é que se pode obter o consentimento e as expectativas para a contratação de pessoal? Quais são as armadilhas e os usos inteligentes dos agentes de mudança de carreira? O "Personal Coach for Change of Job", um dos melhores treinadores de carreira do Japão, está dando instruções específicas (para formulários da Web).
[Conteúdo]
Parte 1 "11 Regras" antes de se registrar em um site ou agente de mudança de carreira
Tendências mais recentes e pontos-chave de "formulários da Web" --
1 "Mudança de carreira bem-sucedida" está mais perto de você!
2 Pessoas viciadas no pântano de "auto-análise", pessoas que seguem em frente
3 Como encontrar um bom "agente de mudança de carreira" no Google
. Recrute o agente, Biz Reach, etc.
. "Eu não posso fazer isso" é um desperdício!
4 Relacionamentos que não são usados por consultores de carreira
5 Caça ao emprego significa que a forma e o conteúdo são muito diferentes
6 Pontos para fazer as pessoas sentirem o "potencial"
• Agentes de mudança de carreira, mesmo que não tenham experiência? O que é "potencial adoção"?
7 "Inexperiência" e "Reforma a curto prazo". Você pode seguir como escrever! 8 Diferença de "papel" entre documentos e entrevistas
9 Tome medidas com base no "formulário da Web"
NG! Mais frequentemente! Erro de alimentação de linha
10 "Overwriting" é NG! 400 caracteres são aproximados
11 "Copyope" e "Reuse" são segundos!
Pontos de pressão para uma mudança de carreira bem-sucedida (1) Como determinar se é um bom local de trabalho?
Parte 2 O elemento negativo é limpo por "seguir em frente"!
Dicas de recuperação que fazem você pensar em "chamar para uma entrevista" --
1 Pontos a serem informados sobre "doença mental"
2 Pessoas com "período em branco" ou "inexperiência"
3 Pessoas com "falta de experiência"
3 Pessoas com "falta de experiência"
4 Pessoas com "familiar"
5 Pessoas com "mudança de carreira"
6 Pessoas com "mudança de carreira"
7 Pessoas com "experiência e habilidades que podem ser usadas em sua empresa" e "método de conversão de negato-positive"
Pontos de mudança de carreira bem-sucedida (2) O "mental" é sempre visto.
Parte 3 Como informar um agente de site de mudança de carreira
Resumo do trabalho, histórico de trabalho, trabalho responsável, função, desempenho. Pontos por tipo de trabalho --
1 Cuidado com as armadilhas do relatório da Web!
2 Informações pessoais, Tipo de Cargo Desejado … Isso é NG!
3 Salário Anual Desejado … Verifique o preço de destino
4 "Pontos de recurso" e "Dicas de habilidades"
5 "Resumo do trabalho". A segunda morte ou não é decidida aqui!
6 [Como escrever "Resumo do Cargo" (1)] Método de séries cronológicas
7 [Como escrever "Resumo do Cargo" (2)] Método de Penetração Completa
8 [Amostra de "Resumo do Cargo" (1)] Tipo de Mudança de Negócio, Inicialização, Reconhecimento, Em branco
9 [Amostra de "Resumo do Cargo" (2)] Criativo, Indústria, Mudança de Carreira
10 [Amostra de "Resumo do Cargo" (3)] Número de Experiência de Trabalho, Negócio da Família, Divórcio, Freeter, Despacho etc.
11 Mais importante! Faça a diferença por "experiência de trabalho"
12 Nome da empresa, tipo de contrato, período de serviço … Erros de entrada são fatais!
13 Experiência de trabalho, posição, título … Carreira alta está OK
14 Atribuição, função, desempenho … Você deve escrever qualquer coisa
15 vendas. Dicas para se tornar uma pessoa que vende bem
Exemplos lamentáveis / OK! Exemplo que você quer chamar para uma entrevista
16 Funcionário do escritório. você pode apelar mesmo que você não tenha um grande histórico!
17 posições de vendas em lojas. Promover números e know-how.
18 posições técnicas. Comunicar que "corresponde à aplicação".
19 se. PJ que corresponde à aplicação.
20 posições de contabilidade. Verificar se há correspondência com as informações de recrutamento
21 Recursos humanos : Quantificado em reconhecimento da amplitude e profundidade da defesa
22 Assuntos Gerais. Em primeiro lugar, compreender o que é necessário
23 consultores … Mesmo sem experiência!
24 Educação. "Não selecionar" não é NG
Pontos de pressão para o sucesso na mudança de carreira (3) Quando você sorri com o nariz para "detalhes".
Pontos de mudança de carreira bem-sucedidos (4) Contratação de pessoal significa "pessoas que podem ser descartadas"
Parte 4 [Curriculum vitae] Tudo o que você precisa saber sobre RH está bem!
Escolha do formulário, motivo da demissão, auto-promoção, motivo da candidatura, quantia de salário desejada, etc.
1 Há regras no currículo?
2 A seleção de papel determina se o papel é aceito ou não
3 A "reutilização" é absolutamente inaceitável. Os profissionais podem ser vistos aqui.
Exemplos de casos de uso em que os jovens NG tendem a cair
Exemplos de currículos criados por PC
4 Erros comuns de digitação em informações pessoais
5 Endereços de e-mail, educação. Até onde isso nos leva?
6 Experiência de trabalho (1). Evite muito pouco ou muito. Use a quantidade apropriada
7 Experiência de trabalho (2). Escreva "falência" ou "assédio de poder" em "razão de demissão"?
8 Prêmios e penalidades, licenças e qualificações. "Estou estudando agora" está bem?
9 Motivo da mudança de carreira (demissão) … Qual é a diferença entre "inevitável" e "negativo"?
10 Auto-PR, motivação para a candidatura … Incluir dois elementos
11 Cargo Solicitado, Salário Desejado … O espaço em branco pode ser usado para o campo de comunicação NG
12. "Siga em frente"!
13 Quais são as diferenças entre os currículos OK e NG?
Exemplo de não parecer motivado em NG SKARA e ser enviado para spam e morto por segundos
Exemplo de ser chamado para uma entrevista de emprego
Exemplo de ser chamado para uma entrevista de emprego
Exemplo de ser chamado para uma entrevista de emprego
Exemplo de ser chamado para uma entrevista de emprego
Exemplo de ser chamado para uma entrevista de emprego
Exemplo de ser chamado para uma entrevista de emprego
Exemplo de ser chamado para uma entrevista de emprego
Exemplo de ser chamado para uma entrevista de emprego de sucesso (5)
Resumo do Cargo, Detalhes do Cargo, Habilidades Portáteis --
1 Quais são os "sete mal-entendidos" mais comuns?
O tipo de 2 anos é para este tipo de pessoa
NG não deve ser feito / OK! Exemplo de "tipo cronológico"
O tipo de 3 porta-aviões é para essas pessoas
OK! Exemplo de "tipo de carreira"
4 Pressione "4 itens obrigatórios"
5 Resumo do trabalho, detalhes do trabalho. Técnica para aumentar a impressão
OK! Exemplo de Detalhes do Cargo em "Estilo Cronológico"
6 Detalhes do Cargo … O estilo cronológico está OK!
7 Detalhes da Posição… O tipo de porta-aviões está bem!
8 "Experiência e habilidades que podem ser usadas em sua empresa". definitivamente existe!
9 Quando é difícil escrever "Portable Skills"
Vendas/Vendas/Backoffice/TI/General Purpose System
10 Auto-PR. Se você se concentrar em uma "configuração de três estágios"
11 Se você tem dificuldade em escrever, a forma de pirâmide de habilidades


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2 [Auto-PR (1)] É perigoso se apressar em "vender"!
3 [Relatório de auto-PR (2)] Método de auto-PR de 3 pontos
4 [Motivo da aplicação]
5 [E-mail] em "4 níveis"
Pontos de diferença
OK! E-mail de solicitação de aplicativo (exemplo A/B)
6 [Carta] Retorna o elemento negativo
OK! Forma básica / "Espaço em branco próximo" / "Muitas mudanças de carreira"
7 [Nota de agradecimento] Escreva imediatamente após a entrevista!
8 [Carta de recomendação] Aproveite ao máximo seus contatos
Epilogue
Perfil do autor


Formou-se no Departamento de Direito da Faculdade de Direito da Universidade Doshisha Depois de trabalhar para a NTT (Nippon Telegraph and Telephone Co., Ltd.), onde se juntou aos novos licenciados, mudou de emprego para uma empresa e tornou-se independente como conselheiro de carreira em 2004. Um dos melhores "treinadores pessoais de mudança de carreira" do Japão, que ajuda as pessoas a mudar de emprego em uma base individual, recebendo recompensas diretamente dos clientes.
A empresa tem um histórico de suporte à mudança de carreira para uma ampla gama de pessoas, desde executivos como titulares de MBA e diretores representativos nos Estados Unidos até pessoas com deficiência, como aqueles que mudam de emprego muitas vezes. Além disso, ele tem muita experiência em consultoria de recrutamento de pessoal como um consultor de segurança social e trabalho, e há casos em que ele é confiado a assuntos de pessoal corporativo como gerente de recursos humanos, e ele sabe muito bem sobre as cenas de recrutamento e entrevistas.
Ele escreveu muitos livros, incluindo "Como responder a uma entrevista de emprego para pessoas em seus 20 s e 30 s", "Como responder a uma entrevista de emprego para pessoas em seus 30 s e 40 s", e "Como responder a uma entrevista de emprego para pessoas em seus 30 s e 40 s" (Sistema Shuwa).
◎ M&N Consulting https://mandnconsulting.com/