Economia Habilidades de feedback para líderes / Shusaku Hattori

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Economia
Esta é a razão pela qual os jovens na McKinsey estão crescendo tão rapidamente! Este artigo introduz métodos de feedback que maximizam o impacto, concentrando-se no crescimento, não na avaliação, concentrando-se completamente na base de fatos e incorporando inteligência emocional. Este artigo introduz métodos e mecanismos que podem ser usados em várias situações, desde o feedback informal diário até o feedback formal feito por toda a equipe e como uma organização. Este artigo introduz métodos e mecanismos que podem ser usados em várias situações, incluindo uma variedade de exemplos. Mesmo que o feedback seja "ineficaz", "desajeitado" e "ocupado, sempre atrasado", etc. Este é um must-read para todos os líderes que se preocupam em orientar seus subordinados e melhorar o desempenho da equipe e organização. Como as pessoas mais inteligentes do mundo criam as pessoas no local de trabalho todos os dias? Vem com uma folha de verificação que mostra o "poder de feedback" de você e sua organização em 5 minutos.