商品説明
社会科学
【内容紹介】
なぜ求人を出しても人が集まらないのか。
なぜせっかく内定を出しても辞退されるのか。
なぜ入社してもすぐに辞めてしまうのか。
今、日本中の企業が同じ悩みに直面しています。
本書はその原因を「採用プロセスに開いた穴」として明確化し、10年以上にわたり現場を観察・分析してきた著者が体系的に整理しました。
採用プロセスには典型的な20の穴が存在します。
この穴を放置したままでは、どれだけ広告費を投じても、どれだけ時間を費やしても人材という水は漏れ続けます。
それぞれの穴は独立しているように見えて、実は相互に関連しています。
必要なのは部分的な改善ではなく、全体を俯瞰した改革です。
読み進めるうちに、自社の採用プロセスに潜む落とし穴が次々と浮かび上がり、それをふさぐための打ち手が具体的に見えてきます。
読み終える頃には、すぐに実行に移せる行動計画が手元に整っているはずです。
【目次】
はじめに：
第1部： 採用に対する心構え
第2部： 採用戦略の構築
第3部： 採用プロセスの実行
第4部： 採用決定と定着
おわりに：
【著者略歴】
RECRUIT BOOSTER株式会社代表取締役社長
1988 年生まれ、静岡県出身。
大学在学中の20 歳から、大手教育企業で個人向けの営業職としてキャリアをスタート。
その後、新卒入社した出版社では有料誌やWeb メディアを扱う広告営業として社内の売上高ギネス記録を更新。
管理事業推進部へ異動し、新卒採用や研修育成制度設計業務を担当後、2016 年2 月に株式会社FiNC Technologies へ入社。
人事戦略部にて中途採用( エンジニア/ デザイナー)、評価制度設計業務、代表取締役室にて3 名の代表取締役秘書、資本業務提携等に4 年間従事し、組織拡大に貢献。
その後、ベンチャー支援･ファンド運営を行うWEIN グループに創業メンバーとして参画し、管理部門とコワーキング事業の立ち上げを行う。
2020 年10 月に創業、2021年1 月にCHEMI 株式会社を起業、設立し、代表取締役に就任。