Fin de las empresas centradas en los hombres

Descripción del producto ※Tenga en cuenta que la información del producto está traducida por máquina, por lo que puede que no sea la traducción correcta.

Economía
Desde 2003, el Gobierno ha fijado el objetivo de "202030 (Ni-Maru - Marusan Maru)" de aumentar la proporción de mujeres en puestos de liderazgo, incluidos los políticos y los directivos de las empresas al 30%. Sin embargo, en 2020, el objetivo no se alcanzó en absoluto, y el plazo para alcanzar el objetivo se pospuso a "lo antes posible en la década de 2020". ¿Por qué las empresas japonesas no han logrado avanzar tanto en la promoción de las mujeres en comparación con otros países? Sin embargo, muchas empresas han comenzado a reformar debido a una sensación de crisis antes de establecer una "meritocracia" en sus esfuerzos por convertirse en una empresa mundial. La reforma laboral de las mujeres conduce a la reforma laboral de los hombres. La seriedad de los jefes cambia a las mujeres. La innovación de la generación de jefes conduce a la innovación de la sociedad. Desde Mercari, que tiene un gran impacto en todas las industrias, hasta NTTT Communications, Fujitsu, Marubeni, IBM, Kirin y ciudad de Okazaki en Kinosaki Onsen. Este libro es un libro con todas sus fuerzas para describir los esfuerzos serios por poner fin a la "empresa centrada en los hombres" después de "30 años de pérdida de género", y las perspectivas de avance de la sensación de bloqueo japonesa. Con su abundante cobertura y su propia experiencia, este libro describe los esfuerzos serios por poner fin a la "empresa centrada en los hombres" después de "30 años de pérdida de género", y las perspectivas de avance de la enfermedad japonesa. pandemia COVID-19 teletrabajo