Antipatterns que debe conocer antes de iniciar un proyecto Gestión que destruye a la gente / Masanori Hashimoto

Descripción del producto ※Tenga en cuenta que la información del producto está traducida por máquina, por lo que puede que no sea la traducción correcta.

Economía
[Introducción]
Si usted sabe, usted puede evitar! Project Site Management Anti-Patterns Collection
PM : 23 años! El autor, que ha trabajado en más de 500 proyectos, ha sistematizado las causas de la "gestión que destruye a las personas" que se observa en muchas organizaciones y proyectos e introduce métodos específicos para evitarlos.
El autor presenta 50 anti-patrones que pueden destruir a las personas, como "la falta de claridad de los objetivos"
"la falta de comprensión de la administración"
"la falta de participación en el proceso de toma de decisiones"
"la microgestión"
"la falta de correspondencia con la cultura organizacional"
"la falta de coordinación con la cultura organizacional"
"la falta de coordinación con la cultura organizacional"
"la falta de coordinación con la cultura organizacional"
"la falta de coordinación con la cultura organizacional"
"la falta de coordinación con la cultura organizacional"
"la falta de coordinación con la cultura organizacional"
"la falta de coordinación con la cultura organizacional"
"la falta de coordinación con la cultura organizacional"
"la falta de coordinación con la cultura organizacional"
"la falta de coordinación con la cultura organizacional"
"la falta de coordinación con la cultura organizacional"
"la falta de coordinación con la cultura organizacional"
"la falta de coordinación con la cultura organizacional"
"la falta de coordinación con la cultura organizacional"
"la falta de coordinación con la cultura organizacional"
"la falta de coordinación con la cultura organizacional"
"la falta de coordinación con la cultura organizacional"
"la falta de coordinación con la cultura organizacional"
"la falta de coordinación con la cultura organizacional"
"la falta de coordinación con la cultura organizacional"
"la falta de coordinación con la cultura organizacional"
"la falta de coordinación con la cultura organizacional"
"la falta de coordinación con la cultura organizacional"
"la falta de coordinación con la cultura organizacional"
"la falta de coordinación con la cultura organizacional"
"la falta de coordinación con la cultura organizacional"
"la falta de coordinación con la cultura organizacional"
"la falta de coordinación con la cultura organizacional"
"la