Un líder rápido en el trabajo Un líder ocupado en el trabajo Cómo utilizar su tiempo / Yukihiro Yoshida

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Nombre comercial en japonés: 単行本(実用) 社会 仕事が速いリーダー 仕事に追われるリーダーの時間の使い方 / 吉田幸弘
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Número de control: BO4881086
Fecha de lanzamiento: 26 Nov 2024
Fabricante: Asa Shuppan

Descripción del producto ※Tenga en cuenta que la información del producto está traducida por máquina, por lo que puede que no sea la traducción correcta.

Sociedad
En una era de diversificación, los cambios en la forma en que trabajan y la forma en que trabajan los subordinados han cambiado, los líderes están ocupados mental y físicamente día tras día.
Según una encuesta, los líderes sólo pueden dedicar entre el 10 y el 20 por ciento de su tiempo al trabajo.
Sin embargo, los cambios en el mundo como la diversificación y la globalización han llevado a un aumento en el trabajo de los líderes.
Debido a los cambios en el mundo como la diversificación y la globalización, los líderes deben mantener su propio rendimiento, reunir a los subordinados que se diversifican y mejorar el rendimiento de los equipos.
Debido a que hay muchos gerentes de juegos hoy en día, cada vez hay más personas que no pueden mantener su propio rendimiento y trabajar duro para mejorar el rendimiento de los equipos.
Debido a que hay muchos gerentes de juegos en la actualidad, cada vez hay más personas que no pueden mantener su propio rendimiento y trabajar duro para mejorar el rendimiento de los equipos.
Debido a que hay muchos gerentes de juegos en la actualidad, cada vez hay más personas que no pueden mantener su propio rendimiento y trabajar duro para mejorar el rendimiento de los equipos.
Debido a que hay muchos gerentes de juegos en la actualidad, cada vez hay más personas que no pueden mantener su propio rendimiento y trabajar duro para mejorar el rendimiento de los equipos.
Debido a que hay muchos gerentes de juegos en la actualidad, cada vez hay más personas que no pueden mantener su propio rendimiento y trabajar duro para mejorar el rendimiento de los equipos.
Debido a que hay muchos gerentes de juegos en la actualidad, cada vez hay más personas que no pueden mantener su propio rendimiento y trabajar duro para mejorar el rendimiento de los equipos.
Debido a que hay muchos gerentes de juegos en la actualidad, cada vez hay más personas que no pueden mantener su propio rendimiento y trabajar duro