Antes de que los empleados se enfermen mentalmente / Yasuo Fujita

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Sociedad
El número de pacientes con enfermedades mentales está aumentando rápidamente en Japon. El gobierno ha puesto en marcha una serie de medidas, incluyendo controles de estrés, médicos industriales a tiempo completo, la educación sobre la gestión de la salud y el establecimiento obligatorio de puntos de contacto para el acoso. Por desgracia, el aumento de la teletrabajo ha acelerado estas medidas. A partir de 2017, el número total de pacientes con enfermedades mentales en Japon era de aproximadamente 41,930,000. Según una encuesta sobre salud mental realizada por la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), el porcentaje de personas deprimidas o deprimidas en Japon ha aumentado 22 veces desde el 79 por ciento en 2013 hasta el 173 por ciento en 2020. Dentro de las empresas, los problemas de salud mental han estado aumentando debido a las dificultades de comunicación centrada en línea desde el brote de coronavirus. Los casos en los que los empleados de repente se quejan de problemas de salud mental y dejan de trabajar o se jubilan son una gran desventaja para las empresas. En junio de 2022, todas las empresas están obligadas a establecer puntos de contacto para el acoso. Los lugares de trabajo con 50 o más trabajadores en todo momento están obligados a nombrar a un médico industrial. Sin embargo, incluso si se establece un punto de contacto dentro de la empresa, es difícil para los empleados consultar. En estas circunstancias, el servicio de apoyo personal en línea para las empresas, "Smart Consultation Room", un servicio de asesoramiento personal en línea para las empresas, ofrece asesoramiento en línea por parte de consejeros profesionales con diversos conocimientos especializados. Este libro no sólo resume lo que el personal de RR. HH. debe hacer antes de que los empleados se vuelvan mentalmente enfermos, y muestra cómo el personal de RR. HH. y el personal de RR. HH. de la empresa debe hacer antes de que los empleados se vuelvan mentalmente enfermos, sino que también proporciona un valioso apoyo emocional a las personas que sufren problemas de RR. HH. y el personal de RR. HH. de la empresa