¿Debería dejar de trabajar en SE y cambiar de trabajo? Shiho Samon / Ikuya Fuyuno

Descripción del producto ※Tenga en cuenta que la información del producto está traducida por máquina, por lo que puede que no sea la traducción correcta.

Ciencia de la Información
[Content Introduction]
Un joven ingeniero de sistemas se encuentra con grandes problemas inesperados y descubre su propio destino.
Tomohiko Gotō, un ingeniero de sistemas de 34 años de edad, un ingeniero de sistemas serio, brillante pero ansioso (SE). Tomohiko Gotō, un integrador de sistemas de nivel medio afiliado a un gran fabricante, estaba decidido a dejar la empresa en la que había trabajado durante 12 años. Había una carrera por delante de sus compañeros de trabajo, la aparición de nuevas tecnologías innovadoras como la generación de IA, y la confianza en el futuro de su profesión como SE se vio sacudida.
Un viernes por la noche, Gotō se acercó a su jefe con su solicitud de jubilación en el bolsillo. Lo que estaba esperando era una comunicación sobre un problema grave en el sistema de la empresa a cargo. Cuando se dirigía a una respuesta de emergencia bajo la orden de su jefe, allí conoció a Yuichi Igarashi, un hombre que cambiaría su destino en gran medida.
A través de una historia de la solución de problemas de sistemas de la noche a la mañana, Gotō se acercó a su jefe. A través de una historia de la solución de problemas de sistemas de la noche a la mañana, Gotō se acercó a su jefe. A través de una historia de la solución de problemas de sistemas de la noche a la mañana, Gotō> Capítulo 3 : ¿Cómo puede un SE progresar?
Artículo 11 : La edad de jubilación a los 35 años se basa en el pasado o en la justicia.
Artículo 12 : Si desea avanzar, no confíe en la equidad y la imparcialidad de la evaluación del personal de la empresa.
Artículo 13 : Si desea avanzar, no confíe en la equidad y la imparcialidad de la evaluación del personal de la empresa.
Artículo 14 : Si desea avanzar, no confíe en la equidad y la imparcialidad de la evaluación del personal de la empresa.
Artículo 14 : Si desea avanzar, no confíe en la equidad y la imparcialidad de la evaluación del personal de la empresa.
Artículo 14 : Si desea avanzar, no confíe en la equidad y la imparcialidad de la evaluación del personal de la empresa.
Artículo 14 : Si desea avanzar, no confíe en la equidad y la imparcialidad de la evaluación del personal de la empresa.
Artículo 4 : Si desea avanzar, no confíe en la equidad y la imparcialidad de la evaluación del personal de la empresa.
Artículo 14 : Si desea avanzar, no confíe en la equidad y la imparcialidad de la evaluación del personal de la empresa.
Artículo 14 : Si desea avanzar, no confíe en la equidad y la imparcialidad de la evaluación del personal de la empresa.
Artículo 4 : Si desea avanzar, no confíe en la equidad y la 01 02 03 04 05 06 07 08 09 ChatGPT Igarashi