Gestión de de la diversidad con "diálogo" con diferentes personas

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Economía
Diálogo, narrativa, uno en uno. He oído muchas cosas. ¿Ha tenido algún diálogo en el trabajo últimamente? Kirin, Suntory, Tokyu Dentetsu, Mercari, Sony Corporation, Dai Nippon Printing. ¿Qué ha hecho para convertir "no sé" en "quiero entender"? La gestión de la diversidad es cada vez más importante en colaboración con diversos miembros, como las mujeres, los ancianos, los extranjeros, las personas con discapacidad, las personas pertenecientes a minorías sexuales (LGBT) y las personas encargadas de la crianza de los hijos y el cuidado de los ancianos. La gestión de la diversidad es cada vez más importante en colaboración con diversos miembros, como las mujeres, los ancianos, los extranjeros, las personas con discapacidad, las personas pertenecientes a minorías sexuales (LGBT) y las personas que cuidan de los niños. Sin embargo, hay muchos casos en los que los promotores sobre el terreno no pueden obtener la comprensión de las personas que tienen valores anticuados. El diálogo constante es esencial para romper el statu quo, pero hoy en día hay menos oportunidades de tener conversaciones cara a cara. Este libro resume las actividades de los periodistas veteranos que tratan seriamente la reforma de la comunicación dentro de la organización a través de entrevistas con ejecutivos y empresas que promueven la diversidad. Este libro contiene un mensaje caliente para aquellos que están preocupados por cómo cambiar la conciencia de las personas que están a su alrededor en el trabajo.