¡Esto resuelve los problemas del sistema de evaluación del personal! Sistema de evaluación sin evaluación / Atsushi Enomoto

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Economía
El "sistema de evaluación sin evaluación" es literalmente un sistema de evaluación en el que los gerentes y supervisores operan "sin evaluar a sus subordinados". Es un sistema único que cambia drásticamente el concepto del sistema de evaluación del personal existente. El pandemia COVID-19 ha llevado a un aumento en el número de personas que trabajan en casa o en el teletrabajo, lo que ha dado lugar a un gran número de consultas sobre "¿Cómo puedo evaluar a mis subordinados cuando no veo cómo trabajan?". En primer lugar, la evaluación del personal, especialmente en las pequeñas y medianas empresas, los supervisores son gerentes de juegos, por lo que se siente una carga de trabajo y tiempo para evaluar, mientras que los subordinados que son evaluados se quejan de que los criterios de evaluación no están claros y no están de acuerdo con ellos, y que los evaluadores son desiguales e injustos. Por lo tanto, el autor concibió el "sistema de evaluación sin evaluación" (esta palabra está registrada como marca comercial) con el fin de resolver estos problemas. Este libro explica el nuevo sistema de evaluación del personal en el futuro, desde el mecanismo y la forma en que se construye, hasta la forma en que se determina el salario por no evaluar, y la forma en que se desarrolla el desarrollo de los recursos humanos. Es un libro práctico y práctico que hace época para los gerentes, el personal de recursos humanos y los directivos.