¡El 60% de mi trabajo diario fue inútil!

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Ética y moral
La falta de resultados en el trabajo no se debe a "falta de esfuerzo", sino a la dirección equivocada de los esfuerzos. Una técnica de trabajo que se extiende desde los ojos a los jóvenes y a los trabajadores de nivel medio que están preocupados por el trabajo actual, las relaciones humanas y el futuro, y que trabajan pensando en las dos palabras "transferencia" y "cambio de trabajo". Los 45 elementos de "esfuerzo que no es necesario hacer" se explican en un manga de cuatro cuadros que se puede reír fácilmente. (Extracto de Demarquía) [Capítulo 1, Parte Básica] Preguntar a un jefe por su respuesta es "esfuerzo que no es necesario hacer". El jefe no es un maestro de escuela. No hay "respuesta correcta" como un examen. Primero, usted pierde porque piensa en "ganar". El correo electrónico es "esfuerzo que no es necesario hacer". El jefe de ventas no habla. Hablar sólo con la misma persona en la misma clase. No debe tratar con "lo que quiere que haga". Apuntar a 100 puntos es "esfuerzo que no es necesario hacer". Apuntar a 100 puntos es "esfuerzo que no es necesario hacer". Apuntar a 100 puntos es "esfuerzo que no es necesario hacer". Apuntar a 100 puntos es "esfuerzo que no es necesario hacer". Apuntar a 100 puntos es "esfuerzo que no es necesario hacer". Apuntar a 100 puntos es "esfuerzo que no es necesario hacer". Apuntar a 100 puntos es "esfuerzo que no es necesario hacer". Apuntar a 100 puntos es "esfuerzo que no es necesario hacer". Apuntar a 100 puntos es "esfuerzo que no es necesario hacer". Apuntar a 100 puntos es "esfuerzo que no es necesario hacer". Apuntar a 100 puntos es "esfuerzo que no es necesario hacer". Apuntar a 100 puntos es "esfuerzo que no es necesario hacer". Leer libros de negocios empresario