Ética y moralidad Estilo de trabajo sin fatiga de Google

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Ética y moral
Política, economía y sociedad
Diferencias entre "organizaciones agotadoras" y "organizaciones motivadas" ● Google es avanzado en la gestión de la salud física y mental de los empleados! En realidad, Google tiene muchas tensiones psicológicas, como "esforzarse constantemente por lograr 10 veces más resultados" y "hay muchas personas excelentes y una competencia feroz". Por lo tanto, la empresa también está haciendo muchas "actividades que no alivian el estrés de los empleados". A partir de estas actividades de Google, me concentraré en las cosas que los individuos pueden imitar. ● ¿Cuál es la diferencia entre una "organización agotadora" y una "organización no agotadora"? Las empresas japonesas tienen muchas "organizaciones agotadoras" y "estilos de trabajo agotadores". No importa cuán saludable sea su cuerpo, si su organización es una "organización agotadora", no importa cuán saludable sea su cuerpo, si su organización es una "organización agotadora", no importa cuán saludable sea su cuerpo, una "organización agotadora", no importa cuán saludable sea su cuerpo, si es una "organización agotadora", no importa cuán saludable sea su cuerpo, si es una "organización agotadora", no importa cuán saludable sea su cuerpo, si es una "organización agotador