Ley de Contrato Laboral práctico 215

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Tras el aumento de los problemas relacionados con el finalización del contrato entre los trabajadores con contratos de plazo fijo tras el colapso de Lehman Brothers, el Ley de Contrato Laboral fue revisado en 2012 para permitir a los trabajadores con contratos de plazo fijo convertirse en trabajadores con contratos de duración indefinida. Además, el año pasado, el Gobierno proclamó la "igualdad de remuneración por trabajo igual", lo que exige a las empresas que adopten nuevas medidas en relación con el tratamiento de los empleados no fijos. Por lo tanto, se está prestando mucha atención a la comprensión del Ley de Contrato Laboral, que es indispensable para ello. Aunque esta ley es una ley compacta con 22 artículos, no basta con leer y entender los artículos de la ley. También es necesario tener en cuenta la jurisprudencia básica, las disposiciones del Código Civil y la Constitución, la jurisprudencia judicial y las tendencias recientes en los casos judiciales. En este libro, estas cuestiones se explican en un formato de preguntas y respuestas fácil de leer para los responsables de las empresas y los 社労士 que se ocupan de los problemas laborales como guía para comprender el Ley de Contrato Laboral.