Sociedad Edición revisada Sólo quiero saber esto. Fundamentos y sentido común de la Ley de normas laborales

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Sociedad
Política, economía y sociedad
Hoy en día, las empresas no pueden evitar el cumplimiento de la Ley de Normas Laborales. El trabajo excesivo, las horas extraordinarias no remuneradas, la ausencia de normas laborales, las vacaciones pagadas, el acoso sexual, el abuso de autoridad, la depresión, el horario flexible y las encuestas de la Oficina de Normas Laborales no pueden hacer nada por "no saber". La revisión de la Ley de Promoción del Empleo de los Jóvenes, que entró en vigor en octubre de 2016 ; la revisión del contenido de las "36 cláusulas especiales del Acuerdo" ; la adición de artículos de conformidad con la Ley de Promoción de la Participación de la Mujer, que entró en vigor en octubre de 2016 ; la revisión parcial de la Ley de Baja por Cuidado Infantil o Familia, que entró en vigor en enero de 2017 ; la revisión de la Ley de Seguridad y Salud Industrial, que entró en vigor en junio de 2016 ; y la revisión de la Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo, que entró en vigor en enero de 2017 ; y la revisión de la Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo, que entró en vigor discriminación por embarazo responsable de seguridad y salud